Formação

A thyssenKrupp Elevadores acredita que a materialização da sua visão e actuação estratégicas se baseia fundamentalmente nas competências dos seus Recursos Humanos e na estimulação do espírito e dinâmica de grupo, em consonância com os seus valores e cultura empresariais.

A thyssenKrupp Elevadores acredita que a formação é um pilar-base de sustentação e desenvolvimento dos seus Recursos Humanos e, por conseguinte, um factor de diferenciação por excelência, da empresa, nos mercados em que actua.

A thyssenKrupp Elevadores promove a formação, interna e externa, por sua iniciativa ou dos trabalhadores, em busca da aquisição de novas competências e do desenvolvimento das competências existentes, com as seguintes orientações fundamentais:

1. Orientação Técnica, relativa à evolução e actualização tecnológicas

2. Orientação de Gestão, visando a melhoria dos processos da gestão por objectivos

3. Orientação Comportamental, visando desenvolver comportamentos alinhados com a cultura e os objectivos da empresa


A thyssenKrupp Elevadores planeia, implementa e avalia a formação, no sentido do saber, querer e poder e de forma a assegurar que cada colaborador tenha a oportunidade de desenvolver o seu potencial de:

  • Saber – conhecimentos e competências
  • Saber-fazer – habilidades e destreza
  • Saber-ser/estar – atitudes e interesses
  • Querer-fazer – motivação e satisfação
  • Poder-fazer – exigência construtiva